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中原网讯(记者 李媛媛 通讯员 刘晶 时帅)“导师帮带，不仅是撑撑场子，更要帮出样子。”为充分发挥优秀基层干部示范带动效应，全面提升基层干部能力，济源路街道采用以老带新、以强带弱、以精带疏的方式，“一带一”结对帮带，通过精准确定帮带对象、科学制定帮带措施，推动经验共享、问题共研，开拓思路、启迪智慧，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“红色雁阵”。

精准结对，明确帮带任务。由分管社区领导作为“帮带导师”，以年纪较轻、工作经验较少的社区书记为重点，筛选帮带对象5名;由社区书记做为“帮带导师”，着力培养优秀后备干部，筛选帮带对象11名。根据学员的思想状况、工作经历、特长短板，本着精准有效、务实管用的原则，确定帮带内容，切实将年轻干部学习、实践能力培养贯穿到帮带的各方面和全过程，帮助其从“自然生长”向“有序成长”转变。

创新机制，实行“个性化”帮带。把握年轻干部成长特点，采取跟班帮带、专题指导、项目实践等方式，通过上好一堂特色党课、打造一个党建品牌、办好一件民生实事帮助帮带对象建强社区队伍、理顺工作机制，实现导师帮带与年轻干部自我成长相融相促，确保帮带不走过场，帮出成效。

​拓展载体，上好帮带“实践课”。对标新时代对年轻干部政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩及道德品行的新要求，把课堂设在工作现场，通过以身示范、言传身教，带动学员在干中学、在学中干。定期开展“逐社区观摩”等活动，通过找准差距，对标赶超，形成了“比学赶超”的干事创业氛围。

好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常践常新。下一步，济源路街道将继续运用帮带成果，将“导师帮带制”与后备干部培养工作有机结合起来，努力打造一支素质高、作风硬、责任心强的基层干部队伍。

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