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走进江苏荣威娱乐用品公司高频车间，“全国劳模吴红梅创新工作室”标识引人注目。吴红梅14年如一日爱岗敬业、乐于奉献、热心传帮带的感人事迹跃然墙上，让每一个看过的人都感动不已，更成了车间的一道亮丽风景。

将劳模创新工作室建到生产线上，是江苏省盐城市阜宁县总工会的一项创新举措。他们以实施“精品培植”工程为抓手，以“大组建”“大竞赛”“大学校”“大服务”为主线，着力在职工思政教育、模范职工之家（小家）、厂务公开民主管理、职工劳动和技能竞赛、合理化建议、劳模工作室创新、书香企业和职工文化、困难职工帮扶和普惠服务等方面选树一批典型，以此带动一线，辐射一片，助力产改提质增效。

加强职工思想政治教育，打造一支高素质产业工人队伍，是阜宁工会“精品培植”的重点，在县总机关先行试点“新思想我来讲”的基础上，将中材叶片（阜宁）公司、阜宁农商行作为典型培育单位。他们采取劳模先进示范讲、党工干部带头讲、职工骨干轮流讲等形式，既拓展了宣讲渠道，扩大了受众面，又提升了宣讲效果，增强了凝聚力。去年，仅县开发区就有30多家基层工会组织宣讲60多场次，受众3700余人。

盐城神瑞胶带有限公司创新的“20分钟一堂课”职教模式更具特色。他们将传统学习化整为零，在授课过程中运用个案讲解和一事一议等技巧，使宣讲入耳、入脑、入心，潜移默化，润物无声。目前已被180多个企业复制，收效显著。

议题不限，什么事都可以谈；人员不限，凡员工都可以参加；方式不限，哪怕牢骚都可以发。阜宁协鑫光伏科技有限公司是县总确定的民管工作培植点，他们在不断实践中创新出“职工吐槽会”等民管工作新模式，受到职工青睐。在其带动下，全县各重点企业纷纷行动，并各自创新突破。江苏恒达机械的“1+3”职工议事工作法、江苏金海新能源的“圆桌谈‘薪’会”、中海宏祥的“微协商”等一批新的典型应运而生，不少做法在市内外推介。

为新业态劳动者建家送暖，是阜宁县总工会实施的普惠服务工程之一。他们在阜宁农商行城西支行先行试点打造出一个全县一流、全市领先的“劳动者驿站”，并以此为样本向其他行业拓展延伸，在不到一年时间内建成了“盐路卡友之家”“蓝骑之家”“爱的港湾”等40余座户外驿站，15个康乃馨服务站，在县城基本形成了“15分钟服务圈”，让3000余户外劳动者四季无忧。

开展劳动和技能竞赛，既是工会工作的重点，也是广大职工的普遍要求，更是培养高素质职工队伍的关键举措。为此，县总从打造竞赛基地入手，分别在滤料产业园的蓝天环保、开发区的阿特斯和协鑫光伏、东益园区内的盐城神瑞胶带和永兴居委会等企业和村（居）培树10个劳动和技能竞赛基地，构建起县、镇、企各级有竞赛基地及县级一季一赛、镇级一月一赛、企业一年十赛的职工劳动和技能竞赛格局。

如今，各类典型在阜宁不再是“盆景一点”，而是“花园片片”。“强基础增质效创特色”基层工会建设经验在去年6月份全总召开的“深化改革创新，加强县级工会工作”专题视频座谈会作了交流发言；“新思想·职工讲”、“产业集群+”、工资微协商、合理化建议“金点子”积分奖励等做法被多家媒体推介。

（江苏工人报记者刘蕾蕾 通讯员唐瑭 周永祥）

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