人才是第一资源，人才兴则事业兴。

福泉市坚持党对人才工作的全面领导，认真落实抓“第一资源”的政治责任，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，行业部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系。聚焦人才“引、育、用、留”关键环节，人才数量稳步增长、质量不断提升，人才创新创业活力进一步激发。高质量人才工作为高质量建设强富美的新福泉凝聚人才力量、提供人才支撑，成为经济社会高质量发展新引擎。

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多措并举引人才

“政府出面搭建校企合作平台后，帮我们打通了与高校的对接通道，还出资鼓励人才到福泉来就业，招人更加精准有效。”贵州川恒化工股份有限公司人力资源总监文利，对福泉市搭建的“政校企”招聘机制十分认可。

2021年，福泉市委、市政府针对全市产业人才引进难、需求量大等问题，由政府搭建三方合作平台，校企合作招贤纳士。两年多来，先后与贵州工业职业技术学校、黔南民族师范学院等签订战略合作协议，通过“订单式”培养，输送专精人才，为福泉—瓮安千亿级化工产业园区高质量建设提供人才支撑。

福泉市人才工作会

摸清底数，人才招引才能有的放矢。福泉市建立了企业用工需求清单、高校就业信息清单、劳动力底数清单“三张清单”，为精准引才打牢基础。

福泉市按照政府组织、企业参与、人才选岗的思路，制定“千人进千企”工作方案，扎实开展“点对点”推荐、现场招聘、入企观摩等活动，确保企业走出去、高校毕业生引进来、农民工稳下来、地方人才留下来。2022年，先后举办专项招聘会10场次，点对点推送岗位信息9.92万条，为企业招引产业工人2024人。

开辟引才“绿色通道”，创新“揭榜挂帅”“以才引才”等举措，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等柔性引才模式，与浙江工业大学联合成立西南研究院，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等方式，柔性引进了一批带技术、带项目、带资金的优秀人才和创新科研团队。形成以院士为代表的行业领军人才揭榜领衔，以高校、高新企业研产团队为双核驱动，构建吸引众多工业领域高层次人才来福泉科研实践、研讨交流、投资兴业的“1+2+N”人才汇聚新模式。

产业工人奔赴新岗位

周春松作为福泉环保城发展有限公司董事长，多年来致力于环保事业的研发推广，在他的帮助下，通过“政研”合作模式，福泉柔性引进院士4名，专家教授15名，硕士、博士团队20余个，实现福泉院士级人才引进“零”的突破。并创新“以商引商”模式，引进和培育多项国内领先技术和“三高三低”新型企业，并形成产业链，助推福泉磷化工及其衍生产业链的精细化开发。创新人才链、产业链的融合，为福泉现代化化工的发展注入了强大的人才动能和科技支撑。

“以才引才”效果是明显的：福泉先后建成重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站、院士工作站等省级以上创新平台23个；推动中医医院博士流动工作室、盛屯博士工作站、黔南师院博士服务团等重点人才载体建成落地；带动贵州省磷化工科技创新人才团队、贵州省石墨装备制造及应用科技创新人才团队共计1000余人进驻福泉。

创造环境育人才

“很高兴福泉的校长和园长来到我们深圳百外，一起交流、相互学习。”4月17日上午，在深圳市百合外国语学校举行的开班仪式上，校长朱正兴与福泉市跟岗学习的校（园）长交流教育教学等方面工作，并向大家详细介绍学校的办学思路和成长历程。

为进一步加强与发达地区的沟通交流，借鉴发达地区的先进教育经验，4月17日，福泉市37名新任校（园）长赴深圳市百外教育集团开展跟岗学习。

“订单班”学员跟岗实训

福泉依托“甲秀之光”“青年人才交流计划”等人才项目和东西部协作平台，选派人才到海珠等地开展学习培养。

同时，福泉市强化政企人才交流，深化“事业编制招录、一线培养锻炼、人才双向选择”的育才机制，按照“德才兼备，以德为先；按需选派，服务大局；专业匹配，人岗相适；综合考量，好中选优”的原则，结合人才专业特长和培养方向，从新进事业单位工作人员中，每年持续选派20名化工、金融、环保等专业人才到黔南高新区、川恒、胜威等重点企业和重大项目一线跟岗锻炼。

贵州星河环境技术有限公司质量技术部主管蒋尧兵说，“我们配合政府完成人才培养，不仅有利于促进政府对企业更了解，也有利于政府了解企业的诉求，以后能对企业引进人才有更好的支持，实现企业与政府的双赢。”

按照高端引领、重点培养的思路，福泉依托现有企业人才规模，深入实施工业人才倍增计划，搭建“政校企”合作平台，与省内多家高校合作，推行企业“订单班”培养制度，建立“课堂学习+企业实训”一体化办学模式，无缝对接培养产业技术人才。学员按订单协议进入企业稳定就业1年以上的，由市级财政一次性给予1万元奖补。目前，已促成福泉市5家重点企业与高校签订战略合作协议和“订单班”人才培养协议，“订单式”培养人才200余名。

学生在福泉企业参观

福泉每年安排100万元专项经费，用于产业工人的技术技能培训，通过企业内部组织培训、周边职校联合培养等方式，开设了电工、焊工、叉车操作工等中长期技能培训班，年均开展培训10期左右，涉及1000人次以上，并全部实现领证上岗。大力提升了产业工人的技能水平和综合素质。

此外，还在市级范围内广泛开展“福泉工匠”“技能大师工作室”等评选表彰，鼓励企业建立“老带新”“师带徒”等机制，推动产业工人由“工”到“匠”的快速提升，现已建成专家库11个。

通过人才智力和技术推动，兰鑫石墨、庄乾科技等5家企业先后成长为“专精特新”、高新技术企业，胜威福全、誉福隆等钛、钡化工民营企业成为行业龙头；磷化、恒轩、裕能等新能源项目快速建成投产，其中，裕能一期7.5万吨磷酸铁锂生产线建设周期仅用6个月，贵州磷化一期5万吨磷酸铁生产建设周期仅用12个月，川恒一期10万吨磷酸铁生产建设周期不到15个月。这些项目帮助福泉抢抓新能源材料风口，成为全省新能源磷系正极电池材料生产最大县（市）。

人尽其才用人才

让专业的人干专业的事，才能充分发挥人才的最大效应。

2020年3月，福泉市第一人民医院通过专家人才引进，引进了肿瘤治疗方面的专业技术人才殷勇。正是因为他的到来，福泉市第一人民医院开设了肿瘤科，填补了之前的医疗空白，改变了以往这类病人100%外转的情况。殷勇也因为高超的专业医疗技术被评为福泉市市管专家。

福泉引进的医疗专家在岗

福泉强化激励，让人才放开干。鼓励人才创新培养和科技平台的建设，先后培育省级以上研发平台19个，州级以上“专精特新”企业12家，累计授权专利989件，发放专利补助（奖励）587万元，让人才创新活力得到有效激发。

因人施策，让人才放手干。福泉市建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度，推广企业自主评价人才体系建设，打通企业经营管理人才、技术研发人才、技能人才流动晋升渠道，促进企业人岗相适、才尽其用。

2022年，福泉市在产业工人中发展党员51名，占全市新发展党员总数的23.5%。64.71%以上的党员产业工人成为企业中层以上管理人员、技术骨干，实现党员产业技能人才和高素质产业人才“双提升”。

企业用工欢送仪式

同时，市级推选产业工人、企业家为“两代表一委员”，形成政府搭台、代表提议、企业得利模式，积极推动产业工人结合民营经济发展建言献策。福泉市“两代表一委员”中产业工人、企业家达49名，占该市“两代表一委员”总数的8.3%。近3年来，“两代表一委员”提案中推动民营经济发展提案占比达10%，内容涉及做大做强磷化工产业链、推动民营企业资源共享等各项内容。

优化服务留人才

“张总，你们公司在人才保障特别是就业、就学、就医方面，需要地方政府做哪些事情？需要解决什么问题？”在贵州福泉川东化工有限公司，黔南高新区党工委委员、管委会副主任、牛场镇党委书记王国旗像往常一样来到该公司，和结对的市管专家、川东化工有限公司负责人张宜辉进行沟通交流，详细了解企业在人才引进、流动等方面的情况。

福泉盛屯项目产业工人加快施工

“想留得住人才，要吃住行便利，更重要的是要用事业来留人。”福泉市管专家、贵州福泉川东化工有限公司总经理、高级工程师张宜辉说。在解决公司人才工作和生活问题上，政府与企业共同发力，有效解决了专业技术人才的生活保障、出行交通等问题。

坚持以人才为核心，以“礼贤下士”之风留才，用真挚的感情打动人才，提供贴心的服务，是福泉留住人才的法宝。

福泉做优“贵人服务·泉程无忧”品牌，营商环境已跃升至全省第1位。

福泉市不断完善县级领导联系优秀人才制度，38名县级领导与76名优秀人才结成对子，向他们宣传党的方针政策，帮助他们解决实际困难，并搭建成长、建言、创业和展现平台。持续开展企业家沙龙、高层次人才联谊会、“一月一座谈”等活动，实现信息互通、促进资源共享，增进感情，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳。

企业生产忙

2002年就扎根福泉的非公企业——川恒股份，通过成立党支部，探索创建党建规划同步纳入企业发展战略、组织建设同步纳入企业治理构架、党员培养同步纳入企业人才体系、党建帮扶同步纳入企业服务的“四同工作法”。

“公司招聘时坚持在同等条件下党员优先录用原则，新进党员职工，试用期相比同等条件非党员的职工缩短了1个月。”党员李剑秋是川恒股份公司石膏技术部部长，据他介绍，公司为党员提供岗位优先竞聘、决策优先了解、培训优先选调、意见优先研究的“四优先”待遇。“现在我不仅是公司磷石膏综合利用技术研究的带领人，还培养了一支以党员为主的研发能力较强的技术团队。”

福泉市先后成立新型工业化非公“党建联盟”4个，覆盖5个村（社区）和111家工业企业党组织，实现非公企业党的组织和党的工作100%覆盖。同时，充分发挥党员在产业发展中的带头作用，推动人才积极向党组织靠拢，有效激励人才干事创业的信心和动力。

“新能源电池是朝阳产业，选择在这里拼搏一定大有可为。”刚入职贵州裕能新能源电池材料有限公司生产部的陈健说。

福泉立足“工业强市”定位，持续发展精细磷煤化工支柱性产业，加快推进新能源产业和节能环保培育型产业集聚，让人才在福泉的发展中找到位置，实现价值。

表彰优秀人才

福泉市管专家、贵州胜威福全化工有限公司董事长赵磊认为，“福泉有好的招商引资政策，市委、市政府对人才特别重视，特别是在招才引才方面，给予很多优惠政策，让公司员工能够在这里安居乐业。我们把云南、四川、湖南、湖北、深圳等地人才引进企业，让他们在胜威安居乐业、安心工作。”

福泉建优人才“生活圈”，为人才解决后顾之忧：引进教学质量一流的深圳百合外国语学校、湖北樱时教育集团到福泉办学，并投入3亿元完成福泉市第一人民医院的升级改造，高标准解决人才就医就学需求。为高端领军人才提供专家楼、人才公寓，为“候鸟式”专家提供免租酒店等保障。统筹全市1190套人才公寓、职工公寓，累计为3200余人次提供过渡住房保障。

福泉市始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源理念，以人才体制机制创新为牵引，以高层次创新创业人才为重点，不断创新人才激励制度，从事业、感情、物质保障等方面，加大对人才的关心关爱和激励力度，大力营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好氛围，为高质量建设强富美的新福泉和高质量建设福泉—瓮安千亿级化工产业园区提供强有力的人才支撑。

通讯员 冯发金

贵州日报天眼新闻记者 莫宇

编辑 卢泰铭

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